据《北海日报》报道，5月17日，由海城区委人才办牵头，共青团海城区委和海城区文旅局共同打造的首批“海城青年人才驿站”正式启动，为初到珠城就业创业、实习实训、见习调研的青年人才提供贴心服务，解决其临时周转住房问题。近年来，北海市大力实施人才强市战略，为筑巢引凤频频出招，人才政策不断出炉，人才集聚效应日益凸显。

巢暖凤自栖。人才引进的本质是聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。“引进来”需“用得好”，方能“留得住”。只有将“引进”“培养”“使用”三个环节都重视起来，才能促进北海在经济高质量发展过程中抢占先机，激发人才发展活力，加快推进品质北海、魅力北海建设。

因地制宜引进人才。北海作为全国沿海对外开放城市之一，对各类急需紧缺（高层次）人才求贤若渴，近年来积极构建人才流动便利机制，出台“领航人才计划”和“珠城聚才工程”，连续数十年设立人才发展专项资金，率先在全区开通引进人才“绿色通道”，创新出台“先挂后任”，积极落实安家补贴、导师带徒、周转住房待遇等政策，把各方面优秀人才集聚到北海高质量发展中来。

量身定制用好人才。“人尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”从宏观角度来看，用好用活各类人才需做好现有各类人才摸排调查，根据各单位发展实际需要和人才自身特长，为人才提供“量身定制”的专职岗位，建立科学有效的奖励和晋升机制，充分调动人才的积极性，让事业激励人才，让人才成就事业。从微观角度来看，要建立健全引进人才跟踪培养机制，通过定期培训、挂职锻炼、外出考察、交流学习等方式全方位培养用好人才。

健全制度保护人才。我们所处的时代是一个呼唤人才也造就人才的伟大时代。为防止引进人才“水土流失”，在留才工作中要“六步走”——思想上高度重视、感情上积极贴近、政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，从而不断增强人才的归属感、获得感和幸福感。要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。