2024年，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，认真贯彻落实市委决策部署，坚持围绕中心、服务大局，解放思想、创新求变，干在实处、走在前列，在选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等方面创新突破，交出了一份党建引领高质量发展的亮眼答卷。

强化理论武装

筑牢思想根基

思想是行动的先导，理论是行动的指南。

我市坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，教育引导党员干部不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

去年9月，北海市“科长服务企业素质能力提升工程”启动会暨第一期研修班举行。研修班采取“半天嵌入式”和专题授课、行动学习、团队攻坚、一线锻炼等相结合的方式进行，市直有关部门科室业务负责人参加培训。

此举正是我市深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作的一个缩影。同时，我市还创新设立“向海图强”学习工作坊，围绕“学方略”“谋创新”“抓落实”三方面细化设计6类应用场景，在市委党校、市自然资源局等20余个部门实践运用并在全市推广。通过将学习培训融入日常工作和重点项目，伴随着“半天嵌入式”培训的火热开展和“向海图强”学习工作坊的推广运用，党员干部牢记解放思想、创新求变，向海图强、开放发展，更加积极地投身于“一区两地一园一通道”的建设实践。

我市还扎实开展党纪学习教育，举办党政领导班子读书班、警示教育、纪律党课、实地廉政教育等活动，实现全市党员学习全覆盖，完成48个重点问题整改，常态化长效化推进党纪学习教育的经验做法被总台央视新闻栏目头条报道。

锻造“铁军”队伍

激发实干活力

事业成败，关键在人，根本靠干。

我市坚持“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，构建科学选育管用全链条机制，推动干部队伍能力素质全面提升。市委鲜明提出“干就干最好、争就争第一”和“能快就不要慢、该干马上就办”的要求，极大激发了干部干事创业积极性。党员干部鼓足干劲、奋勇争先，推动各项工作不断取得新业绩、开创新局面。

——精准选人用人。我市创新建立“铁军”胜任特征育人识人用人体系，结合“政治素质、廉洁纪律”+“工作实绩、能力、态度、群众公认”的“2+4”维度对干部进行评价，一批工作成绩突出、胜任等级较高的干部得到提拔或进一步使用，干部选拔任用工作总体评价连续3年“好”评率100%，选人用人水平持续提升。相关经验获《中国组织人事报》头版报道。

——强化能力培养。我市大力实施领导班子胜任力提升计划，对市管领导班子和干部开展全面调研分析研判，个性化辅导重点提升对象13个、一般提升对象54个，同时举办“一把手”研修班，并编制《胜任力提升工具箱》供领导干部推广学习。持续实施新入职干部“塑型强兵”计划和年轻干部“压担子促成长”计划，落实落细导师制培养、班组化管理等举措，帮助新入职干部塑好型、起好步。选派1200余人次到乡村振兴、项目建设一线锻炼，加快年轻干部成长成才。

——激励约束并重。提振干事创业的精气神，既靠干部自身努力，也靠良好环境催生；既要树立实干“风向标”，也需用好政策“助推器”。我市大力开展“干最好·争第一”选树活动，表彰175名优秀干部并公开实绩。推行“两谈话双承诺”机制，累计组织419名新任职干部签订承诺书，及时调整不适宜担任现职的干部。

全面强基固本

筑牢战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。

“贵州路35号处雨水井盖脱落翘起，属主干路人行道范围，七彩贝幼儿园门口，十分危险……”近日，广西北海市市域社会治理网格化指挥平台收到了网格员上报的信息，接到平台派单后，市市政管理局排水部门及时处置、完成维修，消除人员掉落风险。这是我市深入探索“党建+网格+大数据”治理方式解决群众操心事、烦心事、揪心事，有力提升城市基层治理质效的一个力证。

一年来，我市聚焦增强党组织政治功能和组织功能，以“五基三化”深化年行动为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬，一件件走心实事，一系列硬招实招，无不彰显北海党建引领高质量发展、高效能治理已迈出新步伐。

——筑牢战斗堡垒。通过深化实施“向海图强党旗红”工程，制定基层党组织功能评价标准，推动各领域党组织对标创优。持续实施“书记创优项目”，领办创办党建项目127个，推动解决制约行业发展难题64个。实施8个基层党建“提质赋能”专项学习行动，推动解决农村人居环境整治、外来人口服务管理等43个重点难点问题，相关做法在全区基层党建推进会上作典型发言。

——构建共治格局。深化“党建+网格+大数据”治理模式，出台网格化联动指挥运行、常态化领导回访等制度，调度861个部门协同解决群众诉求28.78万件、满意率达98.5%，基层办不了、办不好的事项得到有效解决。推动348个机关、企事业单位党组织与社区结对共建，1.5万名公职人员入网进格服务群众，发动近万名党员群众担任网格员参与治理。创新新业态群体积分管理，选聘1300余名快递员、网约车司机担任流动网格员。优化党群服务平台，设立“候鸟驿站”、“红石榴工作室”等5类300多个交融平台，组建30支“候鸟”志愿者服务队，引导120余名旅居专家学者参与社会治理，经验做法获《全国基层组织建设工作情况通报》刊载，入选全区组织工作典型案例。

——赋能乡村蝶变。创新开展镇村党组织书记“强本领促发展”行动，围绕党的建设、基层治理、服务群众等方面设立项目461个，推动党组织书记在解决问题中提升能力水平。持续实施村级集体经济“百万强村”行动，累计推进兴村富民项目728个，集体经济村均收入由2023年20万元增至23万元，百万村从10个增至19个、占比全区第一。合浦县获评自治区示范县，白沙镇、乌家镇获评自治区示范乡镇，191个村党组织获评自治区星级党组织。

——建强党员队伍。深入开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，送党课下基层240多场，聚焦解决基层党建重难点问题开展调研，形成87篇课题研究成果，2篇课题获广西党的建设研究会年度重点课题评审一等奖。用好发展党员“蓄水池”，落实“双审双签双查”，发展党员质量显著提升。

厚植人才沃土

人才“近悦远来”

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。

我市持续实施引育人才、成就人才、服务人才“三大行动”和“向海聚才”行动计划，构建引育留用全链条，加快打造区域性向海经济人才集聚区、面向东盟的海洋科技人才新高地和具有全国影响力的名人名家汇聚地，越来越多的优秀人才“近悦远来”。

——靶向精准引才。深入推动“1+1+6”系列人才政策落地见效，通过“智汇珠城”系列人才招聘引进事业单位急需紧缺专业人才47人、教育人才387人、医疗人才212人，其中教育人才硕士研究生同比增长31.8%，医疗人才数量是去年的4.5倍。强化产业人才培养供给，实施“青年科技创新人才专项”，全市青年科技人才同比增长11.2%；建立技能人才协同培养机制，推行订单班、校企共建班等联合培养产业技能人才，全市高技能人才新增1570人，自治区技能人才领域最高奖项“广西技能大奖”实现零的突破。

——强化聚才支撑。加强创新平台梯次培育，助推海洋四所获批国家级专家服务基地，北港新材料公司获批国家博士后科研工作站，中国水科院南海所在北海设立新型研发机构，广西海洋实验室获得立项批复，新增自治区级以上创新平台5家。新增全国质量标杆企业、自治区级企业技术中心等自治区级以上产业平台8家。强化产学研深度融合，促成63个产学研合作项目，完成科技成果登记116项，合同成交额合计62.93亿元，获广西科学技术进步奖4项，近13年来北海市首次获得广西科学技术进步奖一等奖。

——提升留才温度。建立人才就医、子女入学绿色通道，打造“青年人才驿站”300家，服务青年400人次。加大对教育拔尖人才、北海工匠等优秀人才的评选表彰力度，打造人才口袋公园、人才疗休养基地，积极营造尊才爱才浓厚氛围。人力资源服务指标稳居全区前三。

服务好老干部

凝聚“银发力量”

壮心未与年俱老，枫临晚秋叶更红。

“家里有什么困难，一联系这帮热心的‘老书记’，很快就解决了。”去年，北海市海城区中街街道北部湾社区居民王阿姨与邻居间的纠纷经“老书记工作室”调解后，得到妥善解决。社区群众纷纷表示，“老书记”成了他们的“贴心人”。

过去一年，我市积极探索离退休干部党建工作新载体，精心打造“老书记工作室”，合理布局“建”、严格标准“选”、突出优势“用”，引导离退休干部发挥余热，助力基层治理。依托“老书记工作室”，有效推动离退休干部党建、基层社会治理、宣传思想文化工作融合提升。

组建“老书记先锋队”助力基层社会治理，开展“文明实践我先行”活动，组织引导老党员在文明城市创建中发挥表率作用。组织离退休干部党员讲授“老书记初心讲堂”精品党课，宣传党的创新理论和各项惠民政策。围绕助力铸牢中华民族共同体意识示范区，组织老同志深入机关、学校、社区开展宣讲活动。离休干部张耀森被授予“全国离退休干部先进个人”荣誉称号。

奋楫笃行，追梦必达。2025年，是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇之年。全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全区组织部长会议精神，坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，奋力开创组织工作新局面，为加快建设更高水平的魅力北海、品质北海提供更加坚强的组织保障。

全媒体记者： 谭华懿