担当精神是新时代干部队伍的灵魂，也是事业发展的核心动力。习近平总书记多次强调让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，这不仅是对干部提出的政治要求，更是对全党全社会价值导向的深刻塑造。担当不是一句空洞的口号，而是体现在具体行动中的政治品格和从政本分。它要求干部既有宽肩膀，也有真本领；既要有想干事的自觉，也要有干成事的能力。在改革进入深水区、发展面临新挑战的今天，担当精神显得尤为重要。

愿担当是思想前提，体现的是对党和人民事业的忠诚与热爱。干部如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，那么再好的蓝图也只能停留在纸上。愿担当源于坚定的理想信念和强烈的责任意识，它要求干部摆脱“老好人”“太平官”的心态，主动谋事、积极作为。组织上要建立崇尚实干的正向激励体系，让那些真干事、能干事、干成事的干部得到重用，形成“用好一个人、激励一大片”的示范效应。同时，也要正确把握失误的性质，落实“三个区分开来”，为敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲，避免“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑挫伤积极性。

敢担当是行动勇气，要求干部在矛盾面前不回避、在危机面前不退缩。当前，我们面临许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，没有敢闯敢干的勇气，就难以打开新局面。敢担当意味着面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气敢于斗争，面对失误敢于承担责任。这与全面从严治党并不矛盾，相反，严管是为了营造风清气正的政治生态，为干部干事创业提供良好环境。只有把干净和担当统一起来，做到自身正、自身净、自身硬，干部才能更有底气去挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。

善担当是能力保障，强调担当要有方法、有智慧。担当不是蛮干，而是需要具备化解矛盾、解决问题的真本领。干部既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要勇于抓改革，又要善于抓改革。这要求干部在经风雨、见世面中增长才干，练就硬脊梁、铁肩膀。组织上也要改进考核方法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，引导干部树立正确的政绩观，避免简单以经济增长率论英雄的片面做法。要通过全方位管理和经常性监督，帮助干部提升善担当的能力。

担当精神的培育是一个系统工程，需要个人、组织和制度共同发力。个人要加强党性修养，提升能力素质；组织要树立鲜明用人导向，为担当者担当；制度要提供保障，消除妨碍干部担当作为的各种因素。尤其要认识到，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，严管不是要把人管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气，形成有利于干事创业的良好环境。党的自我革命通过弘扬新风正气、纠治顽瘴痼疾，恰恰能为担当作为注入正能量。

让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，关键在于形成一种文化氛围和价值认同。当担当成为干部的自觉追求，当组织为担当者撑腰鼓劲成为常态，我们就能汇聚起攻坚克难的强大力量。党的二十大描绘的宏伟蓝图需要各级领导干部以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神去实现。唯有如此，才能在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中不断开创事业发展新局面。

担当精神最终要落实到为民造福的实际行动中。干部的价值不在于职位高低，而在于为群众解决了多少问题、带来了多少实惠。只有把担当作为与践行初心使命结合起来，才能真正做到为官一任、造福一方。在这个过程中，既要防止把反腐败当成不担当、不作为的借口，也要警惕那种为了不出事、宁可不干事的消极心态。真正的担当，是在遵规守纪的前提下大胆干事，是在风险挑战面前奋勇争先。

新时代呼唤新担当，新担当成就新作为。当愿担当、敢担当、善担当成为全党全社会的共同追求，我们就能凝聚起不可战胜的磅礴力量，推动中国式现代化不断取得新进展新突破。这不仅是干部队伍建设的需要，更是国家发展和民族复兴的必然要求。每一位干部都应当深刻认识到，担当不仅是一种责任，更是一种荣耀；不仅是一种要求，更是一种机遇。在历史赋予的使命面前，唯有以担当诠释忠诚，以作为彰显价值，才能不负时代、不负人民。

作者：海城区教育局 孟彦东