近日，北海市巡察业务培训班在市委党校举办，市、县（区）两级巡察机构干部及抽调参与巡察工作干部共193人参加培训。

近年来，北海市始终将巡察干部队伍建设摆在重要位置，纳入全市干部队伍建设“一盘棋”进行谋划，进一步完善巡察干部的选配、培训和管理机制，充分发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，让干部在巡察一线磨砺锤炼、成长成才。

优化巡察干部选配，增强巡察“源动力”。北海市在巡察机构“一办四组”的基础上，持续选优配强巡察队伍，出台相关工作制度，按照“储用结合、动态管理、统一调配”的原则，建立由纪检监察、组织、宣传、财审、政法、农村经济管理等专业干部组成的巡察工作人才库，并加强对人才库的动态管理，及时进行更新调整。

针对抽调干部“本领恐慌”，市委巡察机构积极开展巡前培训、巡中微课堂、巡察大讲堂等培训活动，邀请专家、经验丰富的巡察干部，对抽调干部进行系统培训。同时，通过“老带新”“熟带生”等方式，手把手、面对面指导，帮助巡察“新人”快速融入角色。

坚持严管厚爱相结合，激励巡察干部担当作为。市委巡察机构每轮巡察前组织巡察干部学习《巡察工作“十不准”》等规章制度，签订《巡察工作保密承诺书》。巡中通过支部学习、谈心谈话等方式不断强化巡察干部纪律意识，拧紧“纪律弦”。巡后，对巡察抽调干部的政治表现、纪律作风以及巡察工作实绩等进行全面评估，开展评优评先。

2024年以来，市委巡察机构共开展巡察相关培训20多场，抽调110余名干部参与市委巡察工作，评选出表现优秀的巡察干部近20名。

通讯员： 许靖诗