春节后是人才流动高峰期，求职者在节后寻找着心仪的工作，企业也在寻找劳动者。

连日来，记者走访了多场招聘会，随机采访近50名求职者、20家用人单位，发现无论是应届毕业生、职场新人，还是寻求转行的中年人，都在求职路上遭遇了不同程度的困境；同时，不是每个岗位都能得到求职者的青睐，用人单位招工也不易。

企业招工难与求职者找工作难的现象并存，形成了就业市场的“两难”局面。对此，我市人社部门多形式搭建就业平台、用人单位根据需求调整岗位、求职者不断提升自身专业能力和综合素质，多方齐发力共破就业难题。

经验不足成“拦路虎”

招聘会上，杨先生想一份技术类工作，但因经验不足，最后只能无果而归。“下一步我打算找学徒工的岗位，边学习边考证。”杨先生对未来有着清晰的规划，尽管求职之路充满坎坷，他依然积极应对。

小李是一名汉语言文学专业的大四学生，即将毕业的她面临着就业的难题。“之前投了好几家外地公司，但是都没有回应。可能是因为我缺乏实践经验。”对此，她计划利用毕业前的时间到更多单位实习，积累经验，提高工作能力，以增加未来在就业中的优势。

求职者杨女士希望找到一份薪资与工作量相匹配的文员类型的工作，但她在求职中发现能选择的岗位很少。许多岗位对工作经验的要求成为她求职的门槛。

招聘会上，即将大学毕业的小易穿梭在各展位间，她想在毕业前提前找一份关于电子商务的工作。“逛了一圈下来都没有找到合适的。”她说，如果实在找不到合适的工作，就计划创业。

记者在招聘会上发现，与要求求职者有工作经验的企业不同，有的企业推出了实习、见习岗位，为即将步入社会的高校毕业生创造更多的实践机会和职业发展平台。

在“就业暖心·桂在行动”专项服务活动暨北海经济技术开发区用工服务招聘会上，一家企业在招聘展台上赫然标注着“应届毕业生”。招聘人员告诉记者，他们招的应届本科毕业生是储备干部岗位，不需要工作经验，将在工作中培训提高他们的能力素质。

“高龄”择业处处碰壁

“我今年40多岁了，你们有岗位合适我的吗？”招聘会上，求职者陈女士逐家企业咨询，她担心上了年纪，很难找到工作。

“现在是工作挑我，不是我挑工作，只要用人单位愿意招用我，我都愿意干。”刚刚面试完护理员岗位的吴女士感慨道，因为年纪大加上没有特长，找了1个月的工作，暂时还没有找到合适的。

50岁韦女士退休后想再就业补贴家用，约了姐妹结伴到招聘会上找工作。但是因为年龄大，在求职过程中屡屡碰壁。“很多公司一听到我的年龄，就直接拒绝了，连面试机会都不给。”韦女士说，她除了参加招聘会，还在就业驿站登记了求职需求，希望早日匹配到合适的工作。

持有电气工程师证书的马先生，想找电气类或设备维修工作。他离职一个多月，一直在找工作。“因为年龄原因，能选择的岗位比较少。”马先生说。

记者在招聘会上发现，大多用工单位岗位年龄要求都在18岁到45岁之间，也有少数单位把年龄调整到48岁至50岁。“操作普工工作难度不大，所以我们把用工年龄上限提到了50岁，一方面可以帮助大龄务工人员就业，另一方面也满足了生产线大量用工需求。”招聘会上，一水产生产企业招聘人员介绍说。

记者从市公共就业和人才服务中心了解到，为破解大龄求职者求职难题，我市对招用就业困难人员（40岁至50岁女工，50岁至60岁男工）的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员的单位给予社保补贴，鼓励更多单位招用就业困难人员；支持大龄就业困难人员灵活就业，对实现灵活就业的给予社会保险补贴。同时，人社部门加强分类精准帮扶，做好跟踪服务管理，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位，助力大龄求职者实现就业。

家庭与事业难以平衡

在了解到岗位需要晚上加班后，求职者庞女士只能摇摇头。她说，之前辞职在家带小孩，今年小孩读小学了才出来找工作，因为要照顾孩子，得找一份时间合适的工作。但是在招聘会逛了一圈下来，很难找到合适的。

“虽然很多人来咨询，但我们的工作要求上夜班，大概是晚上七点到十点半，很多求职者不能接受这一点。”一网络科技公司招聘人员说，招人不易。

招聘会上，程先生在家人的陪同下，寻觅合适的工作。他告诉记者，过年后就开始找工作了，但是很多工厂生产线的上班时间都是“两班倒”的，他想找白天上班的岗位，可以兼顾家庭。他表示如果实在找不到合适的，就不考虑入厂了。

“上班”与“照顾家庭”时间上的冲突，除了求职者个人自我调整外，部分企业也在助力解决这一难题。

广西通力电子科技有限公司推出了“宝妈岗”，解决职场妈妈的困境。招聘人员介绍道，这一岗位年龄要求放宽至48岁，工作时间灵活。上午8时30分上班，下午4时20分下班，中午有一个小时休息，周末双休，宝妈们在工作之余正好可以兼顾接送孩子、照顾家庭。该岗位推出后受到不少求职者欢迎，大家积极报名。根据公司车间需求，该岗位已招了一百多人。目前岗位已招满，下一步该公司还将根据生产线的生产需求继续推出该岗位，让更多“宝妈”能工作带娃两不误。

记者在采访中了解到，除上述情况外，还有不少求职者因个人技能不足难以胜任岗位需求，出现求职难；另一方面企业提供的薪资待遇、工作环境等条件与求职者的期望存在差距，导致吸引力不足，出现招工难。

为应对当前就业市场的复杂形势，满足广大求职者的多样化需求，今年1月中旬以来，我市各级人社部门组织开展春风行动专项服务活动，采取“线下线上+直播”形式举办招聘活动，为更多求职者和企业搭建对接平台，为求职者提供更多选择。据统计，截至2月21日，我市共开展招聘活动34场，参加招聘用人单位1625家次，提供招聘岗位7.23万个次，初步达成就业意向约1.21万人次。

全媒体记者： 黄金敏 李建斌 

实习生： 周全香 李健铭